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《中国化工报》: 发展成果普惠员工
添加日期: 2011/10/7 16:22:21   浏览次数: 4288   文章来源:来自网 络   加入收藏

河南晋开投资控股 集团成立前后巨变调查之六

发展成果普惠员工

        一走进河南晋开集 团厂区,“回报股东,造福员 工,贡献社会,共创和谐”,16个醒目的大字映入 记者眼帘,这也正是该企业的发展目的。
        晋开集团董事长、 党委书记樊进军对此深有感触:“我们经历了老开化 员工在企业组建初期的困难,目睹和经历了员工的贫困,我从心底里愿意为我们的员工办更多的实事;我们立志要塑造一个快速发展的晋开、不断变化的晋开,从精神上使员工有归属感,让员工体面劳动,尊严生活。”
        樊进军认为,晋开 这四句话的基础是普惠员工,因为不创造小和谐就没有整个社会的大和谐。
        晋开集团人力资源 处处长方万涛从5个方面归纳了公司 这几年为员工办的好事、实事:
        第一,增加了员工 的工资性收入。岗位员工人均收入从公司成立之初的450元增加到目前的 2000元以上,是公司成 立前的5倍多。
        第二,增加了员工 的财产性收入。2006年员工通过购买公 司股权增加了收益;去年由工会负责成立了职工理财委员会,负责为职工理财,增加职工的财产性收入;在晋开快速发展的时期,公司一下子为员工建了两个生活区,有买房意向的员工都以优惠价格购买到了称心如意的住房。
        第三,帮助职工解 决子女上学困难的问题。晋开和当地的重点高中开封高中联合创办宏志班,学校帮晋开解决子女上学问题。只要是晋开的职工子女,凡是达到上高中年龄的,都会以一定的优惠条件进入开封高中读书,全年有三五十名员工子女如 愿就学。
        第四,给员工上缴 各种保险金。晋开成立后,不仅补齐了原开化欠缴的600多万元养老金,还 缴了住房公积金,并且提高到最初的两倍多。另外,独生子女费、工伤保险等全部有所提高。几年来,晋开集团累计上缴税金24841.46万元,安置员工 2900余人,为员工缴纳 住房公积金1416万元,交纳各种社 会保险金7762万元。
        第五,提供、创造 员工学习、深造、升职机会。晋开和河南大学联合开办大专班,使原来一些优秀的技校生能上大专,公司内部承认学历文凭。即使你的学历不高,但是你通过工作实践,确实进步了,也有成为企业管理骨干的机会。企业先后选拔 出了两批,共有40个人走向中层助理 的岗位。
        一分公司合成车间 压缩工段的老工人韩新民向记者介绍:“公司改善了生产环 境、生活环境,提高了生活质量。原来在车间,冬天要穿着棉大衣,后面放个电暖气,前热后凉;夏天,我们还要拿着个冰块,头热手凉。现在,夏天有空调,冬天有暖气。以前每个班三五个人都有个澡堂,不但煤电消耗大,且 脏乱差。现在厂里统一建成了干净漂亮的大澡堂,温馨舒适,而且管理也非常规范。以前是中午工人自己带饭吃,热饭炉24小时开着,不但浪 费电,饭菜也变了味,现在是免费班中餐,卫生又营养。”
        一分公司造气车间 的年轻大学毕业生张栓告诉记者:“晋开把帮助我们找 对象看得和找工作一样重要,事事让我们体现出了做人的尊严。”公司考虑到化工企 业男青年多,就开展了“牵手晋开•我们约会吧 ”活动,给青年员工 牵线搭桥,深受青年人的拥护。公司还建了单身员工宿舍,有空调,有地热水洗澡;为暂时买不起房的青年员工建了青年过渡房,一户一室一厨一卫,装修得非常好,只需缴纳很少的房租就能住进去。
        每年的中秋节和年 底,晋开都给职工发福利,且逐年递升。去年物价陡然上涨,董事长樊进军考虑到会有些困难家庭手头拮据,不舍得购买过节物品。于是,公司提前从东北购置了10多元一公斤的优质 大米发给员工。工作3年以上的工人发 100斤,3年以下的发 50斤。职工们都笑得 合不拢嘴:“发了大米,又发钱 ,冬天还发取暖费,过去想都不敢想,日子过得越来越好!”
        据了解,随着百万 吨氨项目的建成投产,产品成本将更低,技术更先进,效益会更好,晋开岗位员工年收入水平将很快上升到3万-5万元。
 我们坚信,到那时 ,晋开集团的竞争力会更强,员工对晋开的热爱会更深,企业的凝聚力和向心力会更大。

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